السلوك القيادي التحويلي للمدربين وعلاقته بالرضا من وجهة نظر لاعبي الفرق الرياضية في جامعة مؤتة

الملخص

هدفت هذه الدراسة التعرف الى أثر استخدام السلوك القيادي التحويلي للمدربين في الرضا الوظيفي من وجهة نظر لاعبي
الفرق الرياضية في جامعة مؤتة. استخدم البحث المنهج الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من ) (96لاعبا. ولجمع البيانات، وتم
استخدام استبيانه لقياس مستوى القيادة التحويلية توزعت على أربعة مجالات: التأثير المثالي، والحافز الإلهامي، والاستثارة
الفكرية، والاعتبارات الفردية. واستخدام استبيان آخر لقياس مستوى الرضا عند اللاعبين توزع على أربع محاور الرضا: أداء
الفريق والمعاملة الشخصية والتدريب والأداء الرياضي. وتم استخدام الأساليب الإحصائية التالية: المتوسطات الحسابية
والانحرافات المعيارية واختبار) (t-testومعامل ارتباط بيرسون، الفا كرونباخ. أظهرت نتائج الدراسة ان مستوى تقديرات لاعبي
الفرق في جامعة مؤتة نحو مستوى السلوك القيادي التحويلي للمدربين جاء بدرجة مرتفعة. واظهرت نتائج الدراسة ان مستوى
تقديرات لاعبي الفرق للمدربين لمستوى الرضا جاء بدرجة مرتفعة. كما أظهرت الدراسة وجود علاقة طردية بين السلوك القيادة
التحويلية والرضا لدى اللاعبين. توصي الدراسة بتعزيز درجة استخدام البعد التأثيري المثالي )الكاريزما( من قبل المدربين في
دائرة النشاط الرياضي في جامعة مؤتة، وعقد دورات وندوات للمدربين في دائرة النشاط الرياضي لتنمية مهارات القيادة التحويلية
لديهم وتعزيز ممارستها في مجال التدريب، اجراء المزيد من الدراسات التي تتناول القيادة التحويلية في دائرة النشاط الرياضي
باستخدام متغيرات مختلفة.