واقع الثقافة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية وفق نموذج هوفستيد السداسي: دراسة حالة المؤسسة المتوسطية للزجاج المصقول
الكلمات المفتاحية:
الثقافة التنظيمية، نموذج هوفستيد السداسي، المؤسسة المتوسطية للزجاج المصقول، المؤسسة الاقتصادية الجزائرية.الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى الممارسات الثقافية السائدة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهدافها، وعلى استبانة النموذج السداسي لهوفستيد )الفعالية التنظيمية، الإطار المرجعي، فلسفة المنظمة، الانضباط الداخلي، التوجه نحو العملاء، الألفة( للإجابة عن أسئلتها، وعلى الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية من خلال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS( بنسخته) 21( لتحليل بياناتها. أما بالنسبة لعينة الدراسة، فهي عينة عشوائية بسيطة تمثلت في) 300( موظف من مجتمع بحث حجمه) 1162( موظفا ينتمي إلى المؤسسة المتوسطية للزجاج المصقول بالجزائر. وكشفت النتائج عن وجود مستويات مختلفة للممارسات الثقافية وفقًًا للأبعاد الستة المكونة للثقافة التنظيمية لنموذج هوفستيد، وكان أهمها بعد الانضباط الداخلي، يليه مباشرة بعد الفعالية التنظيمية. وأكدت النتائج كذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة )005.≥α( في تقدير المبحوثين لمستوى الممارسات الثقافية السائدة في المؤسسة تعزى إلى المتغيرات )الجنس ،والمؤهل العلمي، والخبرة(، في حين لم يسجل متغير )العمر( أي فروق تذكر. وفي الأخير، قدمت الدراسة مجموعةً من التوصيات أهمها ضرورة مواءمة أبعاد الثقافة التنظيمية مع التوجهات الاستراتيجية للمؤسسة ،آخذين بعين الاعتبار توجهات الموظفين فيها.
